B社资深开发者阐述离职动因：对公司内部的弊端与发展愿景的不一致感到不满

　　近日，贝塞斯达（Bethesda）在行业内具有丰富设定经验的高级设计师、《上古卷轴》系列世界观创始人库尔特·库尔曼首次公开披露了他选择离开的具体原因。他指出，导致其离职的直接因素是创意总监托德·霍华德未能兑现聘请他担任《上古卷轴6》首席设计师的承诺。

　　库尔曼回忆，在完成《辐射4》的开发后，托德·霍华德曾口头保证会将《上古卷轴6》的首席设计岗位交付给他。随着《辐射76》《星空》等项目陆续插队，这一承诺一直未能兑现，等待期长达将近十一年。当《上古卷轴6》终于进入开发阶段时，霍华德却告诉他，首席设计的职位将由其他人担任，并只希望他在项目中担任其他重要角色。” 这一变化严重偏离他的职业预期，令其颇感失望。

　　除了人事安排的失落，库尔曼还表达了对近年来工作室内部转变的不满。他指出，伴随公司规模的迅速扩大和管理层的日益官僚化，以往紧密合作的团队氛围被繁琐的层级审批所取代，决策流程变得模糊且低效。尤其是在微软收购之后，组织架构调整更是加剧了沟通上的断层与管理上的脱节。虽然他仍认为托德·霍华德是一位杰出的设计师，但庞大的组织架构让他难以兼顾所有细节，许多在霍华德缺席时做出的方向性决策，反而导致频繁返工，从而影响了项目的推进速度。

　　作为一位深度参与内容创作的开发者，库尔曼逐渐发现自己被推向纯粹的管理岗位，这种职责的转变以及公司日渐明显的“巨型企业病”让他感到非常不适，最终决定结束其在贝塞斯达超过二十年的职业生涯。”

　　库尔曼还分享了自己对《上古卷轴6》剧情早期设想的构思：他曾希望借鉴《星球大战：帝国反击战》的黑暗结局，让反派势力“梭默”取得阶段性胜利。他坦言，在目前漫长的开发周期和日趋保守的商业环境下，贝塞斯达已难以采纳如此带有风险的叙事方案。